Guide Nesdoo - Bienvenue Guest
Je suis propriétaire d'une agence générale d'assurance. Un de mes salariés s'était absenté pour une maladie. J'ai dû le remplacer pour la bonne marche de l'entreprise. A la prolongation de son absence, j'étais obligé de le licencier. Alors, il a demandé de bénéficier de la priorité de réembauchage. Trois mois, après son licenciement, je lui ai informé d'une vacance, et il a accepté de remplir le poste. Revenant à l'entreprise, il a réclamé la reprise des droits acquis au jour de la rupture de son contrat précédent. Je n'étais pas sûr s'il en avait le droit. Alors, je me suis rapporté à la Convention collective dont dépend mon entreprise sur le site convention-collective-fr.com. Et j'ai constaté qu'en cas de réintégration avec reprise des droits acquis au jour de la rupture de son contrat précédent, le salarié a l'obligation de rembourser l'indemnité de licenciement. J'en ai informé le salarié et il a renoncé à la reprise de ces droits. Source: http://www.convention-collective-fr.com
touret
TOURET Bernard
http://www.convention-collective-fr.com
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