Je suis un employeur dans un cabinet dentaire. J'établis des visites médicales régulières pour mes salariés. Mais, un de mes employés a refusé de se rendre à l'une des visites. Je lui ai adressé la demande pour deux fois, or, il s'est obstiné. Alors, je me suis référé à ma Convention collective, sur le site convention-collective-fr.com, pour chercher les mesures disciplinaires à prendre dans ces cas. J'ai découvert que le refus du salarié de se rendre aux visites médicales est constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement sans préavis ni indemnité. Alors, je l'ai informé des dispositions prévues par la Convention collective et je l'ai congédié. Source: http://www.convention-collective-fr.com

Publié le : Apr 17th 2009

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TOURET Bernard http://www.convention-collective-fr.com

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