Je suis un employeur dans une entreprise de boyauderie. J'emploie des salariés en travail intermittent dont les périodes de travail et la répartition des heures de travail sont variables. J'informe les salariés des nouvelles propositions. Et chacun dispose de sept jours pour répondre. L'un d'eux a refusé les dispositions que j'ai fixées alors je les ai reformulées et je les lui ai proposées. Mais, il les a encore refusées. Alors, je l'ai congédié. Il est venu contester son congédiement, prétendant qu'il a le droit de refuser les propositions qui ne lui conviennent pas. Donc, je lui ai exigé de consulter la Convention collective de boyauderie. Je lui ai fourni un exemplaire que j'ai recommandé du site convention-collective-fr.com. Et il a constaté qu'il ne peut pas refuser les propositions deux fois consécutives. Reconnaissant sa faute il a voulu être réintégré dans l'entreprise. J'avais besoin des salariés, je l'ai réemployé. Source: http://www.convention-collective-fr.com

Publié le : Jan 17th 2009

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TOURET Bernard http://www.convention-collective-fr.com

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