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Changement d'horaire d'une salariée en grossesse

Je suis une salariée dans une chaîne thématique. J'y travaille depuis trois ans, effectuant un horaire de nuit. Tombant enceinte, j'ai demandé à mon employeur d'être affectée à un travail de jour. Mon employeur a refusé ma demande, faute de poste disponible et il a exigé que je maintienne mon travail de nuit. Je n'ai pas accepté, alors, il a déclaré la résiliation du contrat à mon initiative. Évidemment c'était injuste. Je me mis à la recherche d'une solution. Je l'ai trouvée dans la Convention collective des chaînes thématiques que j'ai consultée sur le site convention-collective-fr.com. Mon employeur n'a pas droit de résilier mon contrat de travail. La prétendue impossibilité de proposer un autre emploi n'entraîne que la suspension du contrat de travail, et le versement d'un complément à l'allocation journalière versée par la sécurité sociale, à la charge de l'employeur. J'ai saisi mon employeur et j'ai réclamé mes dommages-intérêts, ainsi que mes rémunération dues de la suspension de mon contrat. Source: http://www.convention-collective-fr.com